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Nos outils

 

Nous mettons à votre disposition une batterie de tests et de questionnaires de personnalité acquis auprès du cabinet international Saville Consulting. Saville Consulting développe des produits psychométriques pour l’évaluation et le développement des personnes en milieu professionnel. En France, Saville Consulting est signataire de la Charte des éditeurs d’outils d’évaluation des personnes.

Les produits Wave :
Style Professionnels et Focus – sont des questionnaires qui mesurent à la fois les talents et les motivations d’une personne et permettent d’identifier le contexte professionnel facilitant sa performance.

Les produits Swift :
sont des tests d’aptitudes. Ils mesurent des aptitudes générales et des aptitudes spécifiques (verbales, numériques, mécaniques, spatiales, etc.).

Odyssée :
est un outil d’évaluation et de développement des managers à 360°. Multilingue, 100% Internet, il donne des informations sur le niveau de maîtrise de 19 compétences managériales. Il constitue un outil puissant de développement et d’évaluation.

Wave :
est un questionnaire utilisé par les entreprises pour l’évaluation (Recrutement, sélection, détection de potentiels) et le développement (développement managérial, coaching, team building) de leurs collaborateurs. En fonction du besoin, il existe deux questionnaires Wave : Focus (12 dimensions) et Styles professionnels (36 dimensions) qui mesurent à la fois les talents et les motivations d’une personne et permettent d’identifier le contexte professionnel facilitant sa performance.

Wave style Focus :
Passation et rapport destiné à une population cadre. Le rapport s'oriente autour des points forts et des points faibles par rapport au poste à pourvoir, d'une analyse globale du profil (sur 12 dimensions de la personnalité), les talents et motivations, une analyse de la désirabilité sociale sur chaque variable, une adéquation à la culture d'entreprise et au contexte et des recommandations du consultant.

Wave style Professionnel :
Passation et rapport destiné à une population cadre devant occuper une fonction managériale et stratégique. Le rapport s'oriente autour des points forts et des points faibles par rapport au poste à pourvoir, d'une analyse globale du profil (sur 36 dimensions de la personnalité), les talents et motivations, une analyse de la désirabilité sociale sur chaque variable, une adéquation à la culture d'entreprise et au contexte et des recommandations du consultant. Outil utilisé dans l’évaluation des Cadres Dirigeants / Directeurs.

Ces produits sont caractérisés par une fiabilité et une validité très fortes et permettent d’anticiper avec une bonne pertinence les comportements professionnels et la performance globale des personnes. Ceux-ci sont des critères fondamentaux dans le choix d’un questionnaire, ainsi ils ont grandement motivé notre sélection.

Le sur mesure est aussi possible : nous élaborons des tests de connaissance (QCM) tenant compte des niveaux de savoirs et de qualifications demandés par le client ainsi que des tests professionnels (tests informatiques - de comptabilité..).

Pour rendre nos démarches d'évaluation méthodiques et objectives, nous déclinons au regard des compétences à évaluer des grilles d'évaluation et des guides d'entretien structuré autour des compétences critiques.